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求职那些事儿
发布时间:2010-01-28 11:20:30

【摘要】又是新的一年,又是一年新的开始,每到这个时候,职场人就开始躁动了。所谓一年之计在于春,是坚守还是跳槽,很多人开始盘算。对于如坐针毡职场人士,慧科建议不要因为“忙”“盲”“茫”而让自己冲动地卷入跳槽的洪流之中,要根据自身实际情况,科学择业。今天让慧科讯业AI大数据媒体监测平台带您客观地了解求职那些事。


求职市场“金三银十”法则


招聘市场一直流传“金三银十”的说法,也就是说春秋两季是企业招聘的高峰期。求职,作为关系民生的大事,自然也是媒体关注的重点。根据慧科16年全年全媒体大数据监测结果显示,关于“跳槽”的讨论的声量在春节后逐渐攀升,三月份达到峰值。再看各大网络招聘平台,基本同样的规律,在媒体中最活跃的时间段也是3-5月份。这也客观验证了“金三”的说法。“银十”在媒体中表现并不突出,无论是关于“跳槽”的讨论,还是求职平台的活跃度都比较平稳。这与秋季招聘针对的市场有关,秋季以校招为主,对于职场人士的吸引力自然小了些。

企业招聘,渠道有侧重

招聘网站和内部推荐是企业招聘人才最主要的渠道

某职业调查机构2016年11月开展了“招聘渠道效果分析的调研”,结果显示32.4%的企业最看重招聘网站,28.9%的企业最看重内部推荐。慧科大数据显示,近一年关于招聘渠道的报道中,31.9%提及了招聘网站,18%提到了内部推荐,11.6%建议使用猎头。

综合来看招聘网站,内部推荐是企业目前采取的主要渠道,占据了招聘的半壁江山。此外不同规模的企业对于招聘渠道的倚重程度也有所不同。1000人以下规模的企业更青睐招聘网站,3000人以上的企业则比较倾向内部推荐。

随着社交媒体的发展,职业社交平台会成为重要的渠道


提到职业社交媒体不得不说领英,如今,在领英上,用户的参与热情日渐高涨,因为它不但是职业社交平台,更是高质量的内容网站,成为了高收入和高学历者的聚集之地,而且它在国际市场上的发展势头也很迅猛。市场研究公司CogentResearch的一项调查发现,领英是企业最偏爱的树立品牌形象的地方。慧科大数据显示,领英近半年媒体传播量68060,超过当下两大主流招聘网站智联和前程无忧,火热程度可见一斑。而从媒体声量来源来看,在招聘领域,社交媒体所所扮演的角色尤为重要,职业社交平台势必会随着社交媒体的发展成为企业招聘新生代员工的重要选择。

招聘平台,选择有讲究

招聘平台因地域不同效果也有差异

对于第三方招聘网站的效果,向来有“北智联,南无忧”的规律。即华北、东北、西北地区的企业会认为智联招聘是最佳的招聘网站,而华南、华东、西南、华中地区的企业则更认可前程无忧。但综合来看,智联招聘覆盖80.1%的企业,前程无忧覆盖77.7%的企业。从媒体热度来看,也是智联更胜一筹。智联招聘近半年年媒体传播量55694,前程无忧全年媒体传播量22570.

规模性企业会建立专属招聘平台

人才是企业发展的命脉,这一点,在规模性企业显得更为突出。随着互联网的发展,很多大企业为了构建雇主品牌形象,彰显品牌价值已经开始搭建自己专属的招聘门户网站,包括PC版招聘官网和微信招聘公众号,如海尔创吧、华为招聘官网、百度招聘官网等。在这些平台,不仅有各种职业机会,求职者还可以详细了解企业文化、公司动态,人才培养计划、薪酬福利等信息,更有利于求职者做出全面正确的职业选择。

不同招聘平台服务对象不同


现在的求职平台琳琅满目,但在市场中有竞争力的都是各具特色,有自己的细分市场。猎聘网、领英、智联卓聘主要针对中高端人才。智联招聘、前程无忧、中华英才服务对象时普通白领。58.com,兼职猫等比较适合蓝领阶层。此外,专注于互联网垂直领域的拉勾网,新型移动招聘创新平台BOSS直聘都有自己的特色。

每一次选择,都是为了更加光明的前景。良好的职业发展,是长期积累和努力的结果。新的平台有新的机遇同时也有很多无法预计的挑战,综合考虑,充足准备,才能让职业之路走得更远。

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